エン・ジャパンは6月30日、「退職理由」についての調査結果を発表した。その結果、約半数の人が「給与」を理由に挙げていることなどがわかった。年代別では、25歳以下では「やりたい仕事ではなかった」がトップだった。
調査は、今年5月1日～31日の間、「エン転職」ユーザーを対象に実施。5796人から回答を得た。
「ルーチンワークに飽きた」という退職理由も
退職を考えたことがある人に「退職を考え始めたきっかけ」を聞くと、全体では「給与が低かった」（46％）が1位。「評価や人事制度に不満があった」（37％）、「残業や休日出勤が多くて辛かった」（28％）が続いた。
フリーコメントを見ると、給与については「何年いても給料が数万しか上がらない上司をみて」（25歳男性）、「仕事量と給料が合っていない」（29歳女性）などの理由が挙がる。人事評価については、
「ミスの多い先輩が年功序列で昇進」（26歳女性）
「昇級試験では、上司に気に入られている人のみ合格し、能力は評価されない」（28歳男性）
などの不満が挙がっている。
退職を考え始めるきっかけは年代別で異なり、25歳以下では「やりたい仕事ではなかった」（25歳以下：31％、全体：16％）が全体の約2倍と突出。理由には、「ルーチンワークに飽きてしまった」（24歳女性）などが寄せられた。
26歳以上になると、「評価や人事制度に不満があった」（25歳以下：27％、26～34歳：38％）や「結婚・子育て・介護などの家庭の事情」（同：6％、14％）などの理由が増える。ライフスタイルが変化する年代だからか、「妻の実家近くへ引越したくて」（29歳男性）といったコメントが見られた。
退職理由を伝える時に気を付けること「なるべく早く伝える」が最多
「退職理由を伝えるうえでの不安」を聞くと、「次の職場が見つかるかどうか」（61％）、「退職をいつ伝えるか」（42％）、「次の職場で上手くいくかどうか」（41％）が上位についた。
「転職経験がある」と答えた73％の人に「退職を決めた時、まず最初に会社の誰に報告したか」を質問すると、65％が「上司」と答えている。25歳以下では「先輩」と答えた割合が他年代に比べてやや高かった。
「退職理由を伝えたタイミング」を聞くと、「退職を希望する日の1ヶ月前」（36％）が最多。「退職を決めたタイミング」「退職を希望する日の2～3ヶ月前」（同率29％）が続いた。25歳以下では、「退職を決めたタイミング」（37％、他年代は20％台）と答えた人が多い。
「転職理由を伝える際に、注意したこと」を複数回答で聞くと、「なるべく早めに伝えること」（52％）、「正直な退職理由を伝えること」（40％）、「明確な退職の意思を伝えること」（35％）が上位にランクインしている。
