プレミアムフライデーは2月24日に始まってから、これまでに計4回実施されてきたが、実際のところどの程度効果があったのだろうか。プレミアムフライデー推進協議会事務局は、6月26日に意識調査の結果を発表した。
「いつもより早く帰った（退社した）かどうかに関わらず、普段の金曜も含めた週末にはできない過ごし方ができましたか？」という質問には、64.5％の人が「過ごすことができなかった」と回答。「過ごすことができた」の7.6％を大きく上回った。
プレミアムフライデーよりノー残業デーと週休3日制を望む人が多い
調査は6月15日に実施され、全国の20～50代の働く人2015人から回答を得た。プレミアムフライデーの「内容もよく知っていた」（27.1％）、「内容はある程度知っていた」（46.8％）人はあわせて73.9％に上り、知名度の高さが伺える。
「賛成する」（14.9％）、「ある程度賛成する」（31.6％）人は合計で46.5％にのぼったと半分近い人が賛成している。「いつもより早く帰った（退社した）かどうかに関わらず、どのような過ごし方をしましたか」という質問には「家でゆっくり過ごした」という人が最も多く、45.2％に上った。
また、プレミアムフライデーについて「いつもより早く帰れる（退社できる）かどうかに関わらず、ちょっと豊かな時間を過ごしたいと思いますか？」という質問に、「そう思う」と答えた人は18.3％、「まあそう思う」は37.2％で、あわせて55.5％の人が「豊かな時間を過ごしたい」と考えていることがわかった。この質問に「そう思う」と回答した人の割合が最も高かったのは、20代の女性で72.2%だった。
設問の「いつもより早く帰れるかどうかに関わらず」という文言が気になるが、一応多くの人が期待しているようだ。
プレミアムフライデーは「働き方改革」の一環でもある。勤務先企業がなんらかの「働き方対策」を導入している人は全体のうち600人で、その中でプレミアムフライデーを導入している企業は21.2%だった。「ノー残業デー」（78.3％）、「フレックスタイム勤務制度」（29.5％）に次いで3番目に多かった。
会社に導入してほしいものとしては、「ノー残業デー」（48.7％）、「週休3日制」（36.6％）、「フレックスタイム勤務制度」（30.6％）に次いで4番目（23.7％）だった。
