11月は、転職を考える人が増える時期だ。下期の体制が確定し、「やっぱりこの会社ではムリだなあ」ということがハッキリすることが多いのだとか。そんな中、転職エージェントのワークポートが20～40代の転職希望者526人を対象に「転職の時期」についてアンケートを行っている。
会社を辞める「最も良いと思われるタイミング」という質問に、プロジェクト終了後など「仕事の区切りが良い時」と答えた人が最も多く41％を占めた。次いで、年度末や四半期など「時期的に区切りが良い時」が26％、「時期は関係ない」が23％と続いている。
「ボーナスの出る会社」自体が少ないのでは
「ボーナス後」と答えた人は、調査元によると「予想に反して10％足らず」だったというが、これには中堅・中小企業に勤めるネットユーザーたちから反発の声があがっている。
「アホ！ 今時、ボーナスの出る企業が1割なだけだろ」
リーマンショック後の業績悪化で、それまで出ていたボーナスが出なくなったという会社も少なくない。求人情報の「賞与あり」を見て入社したが、「ここ10年くらい出てないな」と言われたガックリした人もいる。ネットには、
「友人にボーナスでたら辞めるんだ！と口癖の奴がいる。あれから二十年まだ同じ会社にいる」
と悲しい話を披露する人もいた。ということは大企業に限って言えば、ボーナスをもらって遠慮なく辞める人の割合は、もっと高いのかもしれない。
「仕事の区切り」や「年度の区切り」と答えた人も、結果的にはボーナス後になっているのに、そう答えないだけだ、とツッコミを入れる人もいた。
「そもそも賞与支給時期って、年度末や四半期末などの区切りに支給されるとこ多いですがなｗ」
以前勤めていた会社には、ボーナス月に退職願を出すと「『ボーナスを返せ』と言われる風習があった」と明かす人もいた。返す必要はないと思われるのだが…。
最終的には「どうでもよくなる」の声多数
一方で、ボーナスをもらって辞めると在職者から「図々しい」と思われるのではないか、という不安もよぎる。しかし実際に辞める段になると、タイミングなど見計らっていられないという声も目に付く。ボーナスも会社の都合も関係なくなるというのだ。
「辞める前は色んな思いがあったけど、いざ辞めるとなるとドーデも良くなったな（笑）」
「本当に辞めたい時なんて引き継ぎがどーのなんて、どーでも良くなって突発的に辞めるもんだ」
実際に転職経験のある人からも、会社は辞める人間のことを「何とも思っていない」ことが分かったので、「自分の都合第一で辞めるタイミングを決めて良い」と言い切る。
転職サイトのDODAは「いつ転職するのが一番いいの？」というお悩み相談のページを設けている。転職市場が活性化するのは「年末（11～12月）、年度末（2～3月）」としながらも、応募者も多くなるのでライバルも増えると指摘、
「じっくり活動したい人は、あえてこの時期をはずすのも作戦のひとつ」
と助言している。ただし年末や年度末は企業の需要が高いのも事実なので、「選考スピードがアップする」ことが多い。ぜひとも転職したいと考えている人にとっては、ひとつのねらい目のタイミングになりそうだ。
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